2023年9月19-20日通信服务厅管理层团建及骨干大会于长泰半月山温泉小镇举行。此行的目的在于凝聚骨干力量，探讨公司各部门现状并提出问题，总结最佳解决方案，并且激烈探讨了如何提高员工的精神生活水平和归属感。

没有优秀的个人，只有优秀的团队。一个人的价值不在于自己有多优秀，而在于他在团队中能发挥多大的能量。通信服务厅13年来不仅仅是倚靠一位优秀的领导人，更多的是依靠十几位管理人员和基层群众的协作和配合。团建过程的设计，是为了让团队成员从互相了解深入，发挥各自优势，到目标分解、分析、计划、执行，最后完成团队大目标。

团队初次协作，每人完成一个步骤，中途不讨论。考验团队是否分工明细并按计划严格执行。非常开心，我们的团队都顺利完成了挑战。

团队可在限定时间内不断挑战自己上一轮成绩，取其中最优一次作为评分标准！成功的结果都在于前期明确的目标，制定计划，高效执行，使命必达的决心！

异常混乱的场面，迷茫的题目，通过我们高效率沟通，聆听、分析、组织、解决问题。十六位骨干成员，每个人都是走向顺利的最重要的环节，也意味着在团队里，我们缺一不可！

棒球团建是一项亦动亦静、分工明确的团体运动项目，正如企业管理中团队成员之间既强调个人智慧和勇气，又必须讲究战略战术、团队协作。

9月19日夜晚，通信服务厅骨干会议如期举行。会上通信服务厅总经理余斌做出了重要讲话。他指明我们管理层要牢记使命，为员工创造平台，为客户创造价值，为社会创造财富。

会议第一个环节是每位管理人员重新做一个自我介绍。这是我们第一次在公开场合诉说着自己的过往与经历，其间泪水与笑声交织一片，有一种感情叫做互相交换过眼泪的人，没错，我们就是这么一群人！通过这个环节，我们心中有彼此，任何时刻都不孤单，并且更能体会不同角色的不易之处。

会议的第二个环节由每个部门负责人，总结该部门的过去和现在，其中存在的问题和困难，并提出解决方案以及需要团队协助解决的方向。

会议上指出，目前大语音环境利好，我公司应发挥优势，大力发展代理及直接客户，并且通过IT团队，把我司自研的CRM系统不断完善，打造出一个独一无二的管理平台，为用户朋友提供便利，创造价值。

包年卡业务是我们是我司最根本的业务之一，虚拟运营商包年卡销售量不断增长，我们将通过IT团队，融合多品牌工号后台，让用户体验一个平台查询所有品牌，一个平台认证所有品牌。同时我们会对虚商品牌进行择优选择，对运营商售后服务不如意的进行淘汰，并且发展更多独家品牌，开拓独有的套餐。

关于财务管理方面，财务经理指出，我们一定严格做好财税管理，按政策交税，同时为公司争取更多税收减免方针，做到该交的税一分不少交，该减的税一分不多交。并且计划在2023年完成高新技术企业申报。

禅意温泉，滋养身心。巧夺天工的58个露天温泉泡池星罗棋布于绿油油的丛林中，原汤池、药浴池、花瓣池、亲亲鱼疗池、无边际游泳池、特色SPA水疗池、

桑拿汗蒸房、花好月圆楼休闲区等一应俱全。静坐于山水之间，徜徉神游于物外，身心与自然完美融合。我们既努力工作，我们也一起享受生活的乐趣。

秋天是一个丰富多彩的季节。蔚蓝的天空中飘着白云，阳光温柔而明媚，微风吹过，带来一丝凉意。黄色的落叶在风中飘舞，仿佛在诉说着秋的故事。
秋天是一个惬意的季节。绿草地上有通信服务厅管理团队激情驰骋的背影，温泉池里有我们爽朗悠扬的欢声笑语。
秋天是一个值得思考的季节。凉爽的夜晚，会议室里我们畅所欲言，诉说着自己的故事，描画着公司的现在和未来。我们探讨着梦想和目标，思考着如何更好地面对未来的挑战。
秋天也是一个耕耘的季节。经历了两天一夜体力加脑力的狂风暴雨，我们对未来更清晰，这次总结不是终点，是我们一个新的起点！